女性活躍推進法一般事業主行動計画
女性活躍推進 『一般事業主行動計画』
社員が仕事と家庭を両立させることができる、働きやすい環境を構築するため、次のとおり行動計画を策定する。
計画期間
令和6年4月1日～令和9年3月31日
目標・取組内容
目標１ 課長補佐級以上の女性割合を20%以上にする。（令和5年度）
令和6年4月1日～
- 女性応募者を増やすための採用活動に取り組む
- 女性を対象としたキャリアアップの研修の実施
- 女性の採用、配置、昇進基準の見直し検討
- 女性の職責拡大を図る
目標２ 所定外労働時間を削減する。（令5年度比10%削減）
令和6年4月1日～
- 日々の所定外労働時間を把握し、管理を徹底する。
- 業務プロセスの見直しを行い、作業の効率化を図る。
女性の活躍に関する情報公表(令和7年4月現在)
| 正社員 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 人数 | 勤続
(平均) |
所定外労働労働時間
(1ヶ月平均) |
管理職
割合 |
採用者
割合 |
|
| 男性 | 320人 | 15.5年 | 33.3時間 | 92.8% | 33.3% |
| 女性 | 99人 | 10.3年 | 12.3時間 | 7.1% | 66.6% |
| 男女の賃金差異 | |||
|---|---|---|---|
| 正規 | 79.5% | 全体 | 94.1% |
| 非正規 | 92.3% | ||
